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Agil im Team, agil im Kopf? Der Beitrag zu Monat 5 unseres agilen Changes ist erschienen.

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"Eine agile Organisation wird von agilen Mitarbeitern geschaffen und nicht umgekehrt." Diese Quintessenz eines Beitrags von Wohnert hat sich für uns bereits bewahrheitet und war immer wieder Teil unserer Beiträge der vergangenen Monate. Ein halbes Jahr begleiten wir nun schon unseren agilen Change mit der Reihe "Auf dem Weg zur agilen Personalberatung". Heute ist auf online-recruiting.net der Beitrag zu Monat 5 erschienen, in dem wir uns bei allen Erfolgen, die wir rückblickend schon erzielt haben, die kritische Frage nach unserem agilen Mindset stellen. Agil im Team, agil im Kopf? Viel Spaß beim Lesen!

Alternativtext
Rückblick zum Jahresende: Seit einem halben Jahr sind wir auf dem Weg zur agilen IT-Personalberatung. Immer mit dabei: Bürohund und Feelgood Manager Paul. Foto: next level.

Meet the Geek

Folge 12: Der C++-Entwickler. Zwei Plus für Fortgeschrittene.

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Tobias ist Programmiersprachen-Fanboy und als Informatiker und Mathematiker im Entwickler-Alltag begeistert bei Theorie und Praxis am Start. Schon als Knirps kam er mit der Programmierung in Berührung und fand über Studium, Uni-Job sowie einen Umweg über die Web-Entwicklung zu seiner Berufung: der Entwicklung der Datenbank der Zukunft.

Alternativtext
Name:
Tobias Gödderz
Alter:
34 Jahre
Beruf:
C++-Entwickler
Unternehmen:
ArangoDB
wichtigste Tools:
hat “3 Fenster immer offen”: tmux, CLion IDE, Firefox – den aber nur aus Faulheit
andere Programmiersprachen:
Haskell, PHP, Java, Perl, C, JavaScript

Über „Meet the Geek“

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Auf dem Weg zur agilen Personalberatung. Monat 4: Review und Retrospektive

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Im vierten Monat seit Beginn unseres agilen Changes wird es dringend Zeit, sich mit zwei der wesentlichen – und nicht wenige agile Experten sagen den wichtigsten – Scrum Events einer agilen Organisation auseinanderzusetzen: Dem Sprint-Review und der Sprint-Retrospektive. Was sich hinter diesen Begriffen verbirgt, welche Spielregeln dabei entscheidend sind und wie sich deren Einführung und Durchführung im Alltagsgeschäft für uns gestaltet, wollen wir im Folgenden unter die Lupe nehmen.

Bürohund Paul schaut zurück

Digital Marketing

Bannend, damals! Die erste Online-Bannerwerbung der Welt wird 24.

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Mitte der Neunzigerjahre: Der Kalte Krieg ist beendet, die Generationen “Golf” und “X” hören Nirvana auf dem Discman, early Adopters wählen sich mittels Modem ins WWW ein und verbringen ihre Nachmittage in Internetcafés. In den Büros rattern die Faxgeräte, PCs ziehen zunehmend in Privathaushalte ein, und alle paar Stunden meldet sich das bedürftige Tamagotchi zu Wort. Von den USA aus erreicht die erste Online-Bannerwerbung der Welt eine CTR von 44%. Ach, das waren Zeiten.

Erste Bannerwerbung mit Landingpage
Retro-Charme pur: Die erste Online-Banner-Werbung aus dem Jahr 1994 erfreute sich einer Klickrate von 44 %. (Bild: thefirstbannerad.com)

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Agilität und Alltagsgeschäft. Der Beitrag zu Monat 3 unseres agilen Changes ist erschienen.

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Unsere Reihe “Auf dem Weg zur agilen Personalberatung” geht weiter. Der Beitrag zu Monat 3 ist gerade auf dem Recruiting-Blog von Eva Zils erschienen. Es ist ein sehr ehrlicher und persönlicher Beitrag geworden, in dem es um die Schwierigkeiten in so einem agilen Change geht.

Bürohund Paul verzweifelt zwischen Post-its.
Den agilen Change durchzuhalten, während das Tagesgeschäft weiterläuft, erfordert Disziplin und Willensstärke.