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Irgendwo mitten im Internet

Backups & Pranks: Warum wir den World Backup Day feiern.

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Unangenehme Frage: Wann haben Sie Ihr letztes Backup gemacht? Na? Oder gehören Sie etwa zu dem knappen Drittel der User, die ihre Daten niemals sichern? Da würde sich der World Backup Day am 31.03. doch perfekt anbieten, um das zu ändern. Unser Kollege Daniel H., wie so einige hier bei next level ein Connaisseur des gepflegten Büro-Streichs, verrät, warum das Datum ganz gut gewählt ist – und wie lange sein letztes Backup her ist.

Katzenbilder im Datenloch
Auf Nimmerwiedersehen, Katzenfotos! Datenverlust tut weh. Grafik: Bylle Bauer.

IT-Jobs

Was Unternehmen von Jogi Löw lernen können.

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Joachim Löws Entscheidung, in Zukunft nicht mehr mit den drei verdienten Weltmeistern Mats Hummels, Jerome Boateng und Thomas Müller zu planen, hat medial hohe Wellen geschlagen. Betrachtet man seinen Entschluss als Teil einer strategischen Kaderplanung, lässt sich aus dem Fall als Unternehmen aber vielleicht die ein oder andere Lehre ziehen. Insbesondere, wenn man das Thema “strategische Personalplanung” noch nicht eingehend betrachtet hat.

Montage: Jogi Löw, Mats Hummels und Jerome Boateng, dazwischen der WM-Pokal
Der WM-Pokal: für Löw Ziel seiner Planungen, für altgediente Recken Erinnerung an ihren größten Erfolg. (Bilder: Wikimedia, Pixabay; Montage: J. Kitz)

next level

Auf dem Weg zur agilen Personalberatung. Monat 8: Mitarbeiterentwicklung in agilen Strukturen

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In den letzten Monaten haben wir vor allem “Hard Facts” rund um Agilität betrachtet. Diesmal wollen wir einen Blick auf die eigentlichen Hauptdarsteller jeder agilen Organisation richten: Die Individuen im Umfeld neu geschaffener Strukturen. Genauer: Deren Aufstiegsmöglichkeiten jenseits von ausgedienten Hierarchieebenen. Wie können Mitarbeiter*innen sich generell agil weiterentwickeln, und wie sieht das bei next level aus?

Bürohund Paul vor Posten mit neuen Scrum-Rollen

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next level macht sich schick für den roten Teppich – Machen Sie mit!

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Es ist wieder soweit: Die Verleihung des begehrten Awards “Headhunter of the Year” steht an. Und weil wir von next level überzeugt sind, eine exzellente Dienstleistung anzubieten und unsere Entwicklung stets vorantreiben, haben wir uns dazu entschlossen, in den Kategorien “Candidate Experience” und “Innovation” anzutreten. Für erstere sind wir auf die Hilfe zufriedener Kandidat*innen angewiesen. Unter folgendem Link sind wir für jede Bewertung dankbar!

Fotomontage von next-level-Büro Paul auf einem roten Teppich.
Feelgood Manager Paul im Blitzlichtgewitter (Fotomontage von Jörg Kitz).